Die richtigen Fragen stellen

Auf diesem Fragenfundament basierend empfehlen wir dann einen maßgeschneiderten modularen Ansatz, der Sie darin unterstützt, die jeweiligen organisatorischen Fragen, respektive Herausforderungen, zu adressieren.

Mit Hilfe unseres Collaboration Index, können Sie die relevanten Fragen oder Themen auch selbst identifizieren und durch entsprechende inhaltliche Module bearbeiten. Unser Collaboration Index Framework erlaubt es Ihnen, die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen unmittelbar verfolgen.

Collaboration bildet das Herzstück unserer Arbeit. Sie fördert nicht nur Vertrauen und psychologische Sicherheit, sondern schlägt sich eindeutig in Gesamtergebnis einer jeden Organisation nieder. Daher haben wir ein Dienstleistungspaket geschnürt, das Collaboration mit entsprechender Flexibilität vorantreiben hilft. Unser gesamtes Dienstleistungsangebot kann rein virtuell, hybrid oder im persönlichen Kontakt umgesetzt werden.

Führungskräfte Entwicklung

High Performance Teams

Coaching

Collaboration Consulting

Outplacement

Collaboration Index

Führungskräfte Entwicklung

Wenn Sie wissen, was Sie nicht wissen, sind Sie einer geeigneten Lösung schon sehr nah.

Unsere Schulungsprogramme zur Führungskräfteentwicklung werden individuell auf die jeweilige Organisation zugeschnitten und führen globale Thought Leadership-Praktiken zusammen.

Wir helfen Ihnen, ein umfassendes individuelles Toolkit als Teil Ihrer erweiterten Führungskompetenz aufzubauen. Zu unseren Themen gehören:

  • Beidhändige Führung (ambidextrous leadership)
  • Zweckgebundene Organisationen
  • Vertrauen und psychologische Sicherheit schaffen
  • Konfliktlösungen
  • Förderung des Mitarbeiterengagements
  • Wie Sie das Beste aus virtuellen Teams herausholen
  • Selbst-Führung
  • Führungsidentität

 

High Performance Teams

High Performance Teams haben als Basis tiefes Vertrauen und sind nachweislich besser in der Lage gemeinsame Ziele zu definieren und diese auch zu erreichen. Auch können Sie Informationen besser austauschen und gemeinsam die Verantwortung für die Ergebnisse im positiven und negativen Sinne übernehmen. Unsere maßgeschneiderten Workshops zur Entwicklung von High Performance Teams basieren auf dem Prinzip der five dysfunctions of a team von Patrick Lencioni. Jedes Team definiert konkrete Outputs, die umgesetzt werden sollen, und, wo erforderlich, mit weiterer Unterstützung durch uns.

 

Coaching

Wir bieten einen ganzheitlichen und praxisorientierten Ansatz, der vom ICF anerkannt ist.

Gemeinsam stimmen wir ein im Vorfeld definiertes Coaching-Ziel ab, das den Coaching-Prozess zu einem erfolgreichen Ergebnis führt. Wir konzentrieren uns auf Executive-Coaching, Team-Coaching, Konflikt-Coaching, Karriere-Coaching und Outplacement-Coaching.

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Sondierungsgespräch und finden Sie heraus, wie Sie Ihr bestes Selbst in jeden Arbeitstag einbringen können.

 

Collaboration Consulting

Meist wird Collaboration als Teamarbeit, Kooperation mit Kollegen oder partnerschaftliche Zusammenarbeit verstanden. Es kann all dies sein, aber es ist sehr viel mehr als das. Collaboration hat, wenn sie richtig angewendet wird, transformative Kraft und kann als Katalysator für Höchstleistungen in der gesamten Organisation wirken.

Wir unterstützen Sie dabei, die Kraft der Collaboration in der heutigen VUCA-Welt zu definieren, umzusetzen und schließlich davon zu profitieren.

Eine kollaborative Unternehmenskultur zum Nutzen der gesamten Organisation zu implementieren bedeutet, Collaboration zu leben und zu atmen. Wir identifizieren Möglichkeiten, kollaboratives Verhalten zu verinnerlichen und unterstützen Sie dabei, die Früchte ihrer Anstrengungen zu ernten.

 

Outplacement

Ein Change – Management – Prozess kann für manche Menschen ganz deutliche Konsequenzen haben. Die Durchführung eines effektiven Outplacement-Programms ist in solchen Situationen nicht nur verantwortungsvoll, sondern auch unternehmerisch sehr sinnvoll.

Die Botschafter von morgen zu schaffen, indem man ihnen hilft, auf die Füße zu fallen und wieder aufzustehen, wird nicht nur jedem Betroffenen helfen, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke erheblich stärken.

Wir beraten Sie zu effektiven Outplacement-Programmen und unterstützen Sie umfassend bei deren Umsetzun.

Collaboration Index

Über Collaboration wird derzeit viel geredet, und es besteht die Gefahr, dass sie zum neuesten Modewort wird! Das wird ihr aber nicht gerecht, denn wenn wir kollaborieren, entsteht Innovation, und die Produktivität steigt.

Mehr noch: Erfolg durch die Einführung einer kollaborativen Kultur spiegelt sich direkt in der Bilanz der Organisation wider. Doch wie können wir messen, inwieweit Unternehmen ihr Collaborationspotenzial bereits ausschöpfen? Kann man beurteilen, welche Maßnahmen erforderlich sind, um das Collaborationspotenzial einer Organisation zu optimieren?

Nun, die Antwort lautet: Ja, das kann man.

Um genau dies zu messen, haben wir den Collaboration Index entwickelt. Der Index umfasst acht verschiedene Dimensionen. Ein kurzer Fragebogen, der jede dieser Dimensionen umfasst, liefert ein klares Bild des Status quo Ihrer Organisation, sowie potenziell relevante Maßnahmen.

Wir empfehlen, den Grad von angewandter Collaboration zu Beginn und am Ende eines Organisationsentwicklungsprozesses mit dem TCP-Collaboration Index zu messen, um die Effizienz einer bestimmten Entwicklungsmaßnahme eindeutig zuordnen zukönnen.

Um mehr über den Index zu erfahren und zu erfahren, wie er Ihrer Organisation helfen kann, kontaktieren Sie uns @ collaborationindex@thecollaborationpractice.com

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