Interview mit Xing

Unsere Führungskultur braucht einen relaunch. Herrscher auf Führungseben müssen abgelöst werden. An ihre Stelle sollten Führungskräfte treten, die das Team an erster Stelle sehen. Mit der Bereitschaft zu Transparenz und kollaborativer Zusammenarbeit fördern diese „enabler“ Vertrauen, etablieren sie eine Lernkultur und können so dafür sorgen, dass die Mitarbeiter mit Herzblut ihrer Arbeit nachgehen. Collaboration und Vertrauen  bedeuten, dass man sich ergänzt und gemeinsam zu einem großen Ganzen wird, gleichzeitig eine Kultur entwickelt, in der jeder im Team bereit ist, das Beste zu geben.

Sehen Sie mein komplettes Interview mit Xing hier – https://www.xing.com/news/articles/gute-fuhrung-wir-brauchen-mehr-helden-und-weniger-herrscher-2282316